高学历竟成求职障碍？
你以为学历越高找职业越容易？在工厂招聘中，情况恰恰相反！”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”这一现象背后，隐藏着制造业招聘的潜制度。为什么明明是民族认可的本科学历，在工厂招聘时却成了”不能说的秘密”？
中介的叮嘱并非空穴来风。工厂用人更看重”手上功夫”而非”纸上学历”，担心本科生”眼高手低”、”吃不了苦”。这种偏见虽不合理，却诚实存在于许多制造业企业的用人觉悟中。
工厂为何对本科生”敬而远之”？
工厂招聘的底层逻辑很简单：稳定、能干、能吃苦。在他们眼中，本科生往往被贴上多少”负面标签”：一是”干不长”，担心高学历者把工厂当跳板；二是”难管理”，认为读书多的人主意大；三是”不实用”，怀疑学说派缺乏实操能力。
一位资深HR坦言：”我们招的是能踏实干活的人，不是来搞研究的。”这种思考定式让本科生在工厂面试中处于不利位置。更现实的是，工厂担心给本科生的工资要求高，而实际上很多岗位并不需要那么高的学历门槛。
面试时该怎样”包装”自己？
面对这种困境，”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”的建议就很有必要了。但完全隐瞒学历并非上策，聪明的行为是：
1. 弱化学历强调能力：重点展示你的实操经验和吃苦灵魂
2. 调整表达方式：用”大专”代替”本科”，避免刺激面试官的刻板印象
3. 突出稳定性：表明自己愿意长期进步的态度
4. 展示适应力：用实例证明自己能快速融入一线职业环境
记住，面试的核心是让用人单位相信”你能胜任并愿意做这份职业”，而非炫耀学历光环。
行业偏见什么时候能破？
“求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”的现象，折射出制造业人才觉悟的滞后。随着产业升级，智能工厂、数字化车间越来越需要高素质人才。一些前瞻性企业已经开始重视本科生的进修力和创新思考。
对求职者而言，不必为迎合偏见而完全否定自己的学历价格。选择那些真正重视人才的企业，找到能发挥自己优势的岗位，才是长远之计。毕竟，隐瞒只能解决一时的难题，行业觉悟的进步才能从根本上改变这种尴尬局面。
你认为这种”学历歧视”什么时候能够改变？欢迎在评论区分享你的看法！
