在今天的职场上，我们常常会听到一些人为了多拿一点工资，选择放弃社保。这种情况看似能够让你短期内多一点收入，但实际上却是违法的，你真的了解其中的风险吗？
社保不是你说放弃就放弃的
许多员工在入职时可能被用人单位提供的“补助”所吸引，主动签署放弃社保的协议，认为这样可以“少花钱多赚钱”。但根据法律规定，社保的缴纳是每一个劳动者的权利和义务。最高人民法院的规定明确了，任何“不缴社保”的约定都是无效的。由此可见，即使你自愿选择放弃，也无法使这一协议合法化。你有没有想过，这样的选择是否真的值得？
为什么放弃社保风险巨大
放弃社保看似获得了一点额外的经济收益，但实际上，你可能在未来面临更大的风险。例如，生病时无法通过医疗保险报销，失业时无法领取失业金，甚至在发生工伤时也不能通过工伤保险获得补偿。你可能觉得这些情况离你还很远，但生活总是充满了未知，你有没有想过一旦面临这样的局面，你会怎样自处？
企业逃避责任也难逃法律制裁
那些试图通过与员工签订协议来逃避社保缴纳的企业，看似短期内节省了一些成本，但长远来看风险却不小。如果社保部门介入，企业不仅需要补缴社保，还可能面临滞纳金的罚款。顺带提一嘴，一旦劳动者解除合同，企业也需要支付经济补偿。这种由于短视而产生的后果，真的值得企业冒这个险吗？
职场小心，查询社保缴纳情况
作为员工，了解自己的社保缴纳情况非常重要。如果发现公司没有为你缴纳社保，甚至出现断缴或少缴的情况，你可以向社会保险部门申请稽核、补缴。更进一步，如果公司情节严重，你也有权解除劳动合同，要求对方支付经济补偿。你是否及时关注了自己的权益？
拓展资料
自愿放弃社保不仅是违法的，更可能导致你在未来生活中的困境。用人单位和员工都应觉悟到社保的重要性，不能因小失大。记住，不要让眼前的利益蒙蔽了双眼，长远的保障才是你最应该追求的目标。你是否准备好为自己的未来负责？
