为什么要重视批评与自我批评？
批评与自我批评是我们党的优良传统，也是党员干部成长的重要途径。就像说的：“房子不打扫会积灰，脸不洗会脏。”想法和职业同样需要定期“清洁”。但现实中，很多人害怕批评，担心得罪人，或者被批评后心存芥蒂。为什么？由于批评和自我批评需要勇气，更需要正确的态度和技巧。
怎样正确开展批评与自我批评？
1. 实事求是，不回避难题
批评和自我批评不是“走过场”，而是真正发现难题、难题解决。无论是批评别人还是自我检讨，都要客观公正，不夸大、不掩饰。就像习主席强调的：“讲真话、讲实话、讲心里话。”如果只是敷衍了事，批评就失去了意义。
2. 与人为善，以团结为目的
批评不是为了打击别人，而是为了帮助同志进步。我们要遵循“团结—批评—团结”的规则，带着善意去提意见，而不是带着心情去指责。被批评的人也要虚心接受，“有则改之，无则加勉”。
3. 领导干部要带头示范
领导如果只听好话、不接受批评，团队就会失去活力。陈毅元帅曾因用人难题被批评，他不仅没有生气，反而主动道歉并改正错误。这就是真正的胸怀！作为党员干部，我们要以身作则，敢于自我剖析，也欢迎别人提意见。
批评与自我批评发言稿怎么写？
如果你需要写一篇批评与自我批评发言稿，可以这样组织内容：
1. 自我反思：坦诚自己的不足，比如职业中是否不够细致，想法上是否松懈。
2. 接受批评：感谢同事或领导的指正，并承诺改进。
3. 提出建议：在批评他人时，注意方式技巧，既要指出难题，也要给出建设性意见。
小编归纳一下：让批评成为进步的阶梯
批评和自我批评不是“挑刺”，而是成长的“良药”。只有敢于直面难题，才能不断进步。无论是写批评与自我批评发言稿，还是在实际职业中践行这一规则，我们都要保持开放的心态，真正用好这个“武器”，让自己和团队变得更强大！
